転職で後悔しないために。私の転職失敗談をキャリコン目線で解説！

じゅりです。ブラック企業で採用担当やっています。

今の会社が嫌な気持ちも、転職への不安もすごくよくわかります。

この記事では、実際に転職を経験した私の【転職失敗談】を、キャリアコンサルタント目線で紹介しています。

ぜひ、転職を考える際の参考に、目を通していただけると幸いです。

私の転職失敗談

転職しようと思ったきっかけ

転職しようと思ったきっかけは、会社の人間関係が無理すぎたから。

特に、今後のライフプランを考えた際に、産休・育休を取得して復帰することが絶望的な環境でした。

詳しくはこちらの記事に記載しているので、興味があれば閲覧ください。

転職先で叶えられたこと

前職では産休・育休取得が絶望的だったため、転職先の条件としては以下をあげていました。

結果、条件は全て叶えることができ、プラスアルファで「社内の人間関係が心地よい」まで手に入れることができています。

そう思いますよね…。

唯一失敗したなと感じる点について、ご紹介させて頂きます。

転職先で失敗した・見落としていたこと

転職先で失敗したこと。それは評価制度です。
今の会社の評価制度は、どんなに頑張っても評価されず、お給料にも反映されない形となっています。

私の対応でクライアントの解約を防ぐことができたのに、その時もなんにも変わりませんでした。

実はいうと給料も、前職から100万近く下がっています。

給料が下がることは覚悟の上でしたが、まさかここまで評価されないとは…。

逆を言えば、最低限の対応だけでもお給料は変わらない環境にいます。
最近はモチベーションも下がり、適当にタスクをこなす毎日を過ごしています。

仕事の満足・不満足に関する理論（ハーズバーグのモチベーション理論）について

キャリア理論の中では、仕事の満足につながる要因・不満足につながる要因が定義されています。

一見、不満足の要因を取り除けば、仕事の満足度が高まりそうに思えますが、

不満足の要因（給与アップなど）を叶えたとしても、満足度の向上には繋がらないとされています。

私が転職を失敗した理由

前職を辞めるきっかけは【人間関係・会社の方針】
今の職場で不満に感じているのは【給与・評価制度】

不満足の理由は異なりますが、どちらも（衛生要因）が原因になっています。

一方、満足に関わる要因（動機づけ要因）については、
前の会社・今の会社共に【仕事内容】のみ。

転職をして、前の会社よりは良い環境になったものの、仕事満足度・モチベーションアップの観点から見ると、100％転職成功しているとは言い難い結果です。

より良い転職を考えるなら

辞めたい原因を分析してみる

会社を辞めたい、転職したいと思った理由はなんでしょう？

今の会社を辞めたい理由、転職先で叶えたいことについて、具体的に書き出してみましょう。

辞めたい理由はおそらく（衛生要因）にあると思います。

具体的に書き出せたら、こんなポイントを考えてみてください。

人間関係や給与については、もしかしたら解消する見込みがあるかもしれません。

焦って会社を辞めるのではなく、少しだけ深掘りすることをオススメします。

やる気につながる・動機づけになることについて考えてみる

例えば、給与が低いから転職を考え、転職先で給与アップを叶えたとします。

転職先で衛生要因が満たされたとしても、実際は不満足の要因を解消するだけ。

一時だけ満足感を得ることはできるかもしれません。
ただ、給与アップの満足度が長続きすることは難しいでしょう。

ハーズバーグのモチベーション理論では、動機づけ要因・衛生要因どちらも大切だと言われています。

衛生要因の解消ができるかは大切ですが、転職を考える際にはぜひ、動機づけ要因が叶えられそうかも検討してみてほしいです。

動機づけ要因については、この辺りを確認してみてください。

まとめ ：結局、100%理想の会社はない。落とし所を見つけることも大切

とはいえ、100%理想の会社があるのか…。

ちなみに。

「会社に貢献したい」という意欲の高い日本人がどの程度いるかご存じでしょうか？

ある調査によると、3％程度なんだそう。

ほとんどの人は、モチベーションが低い状態で働いているんだと思っています。

衛生要因が原因で転職を考えるなら、最低限の衛生要因は確保しつつ、ある程度の落とし所を見つけることも大切だと思っています。

最近は副業OKや週休3日など、柔軟に働ける企業も増えてきました。

お仕事は最低限の生活防衛費と割り切り、趣味や副業で生きがいを作るなど、会社以外の居場所の充実をはかれるといいですね。